Wie der Bruch mit Verhaltensmustern frischen Wind in ein Unternehmen bringen kann – und welche Rolle die Personalführung dabei spielt
Gerade in Konzernen oder Unternehmen mit komplexen Organisationsstrukturen werden für Arbeitsprozesse meist feste Strukturen etabliert, um reibungslose Abläufe zu garantieren. Das ist in vielerlei Hinsicht durchaus sinnvoll, hat aber auch eine Kehrseite: Wer immer auf dem ausgetretenen Pfad bleibt, wird sich mit Innovationen eher schwertun und womöglich eines Tages von einem flexibleren Konkurrenten überholt werden. Dabei ist es gar nicht so schwer, feste Muster aufzubrechen und mal einen neuen Ansatz auszuprobieren. Man muss es nur wollen – und sich die richtigen Tools zur Unterstützung des Prozesses suchen.
Wohl jeder hat in seinem Job schon mal einen der nachfolgenden Sätze gehört: „Das haben wir schon immer so gemacht“, „Das geht nicht“, „Das will der Kunde nie“. Oft wirken diese limitierenden Gedanken wie eine unüberwindliche Mauer und ersticken jede innovative Idee bereits im Keim. In Zeiten von internationalen Wettbewerbern und signifikanten Veränderungen durch allgegenwärtige Digitalisierungsprozesse kann eine solche Haltung schnell zu einem Problem für ein Unternehmen werden.
Alte Denkmuster auf den Prüfstand stellen
Wie kann man als Unternehmenslenker diesem Problem entgegenwirken? Zunächst einmal müssen die Führungskräfte für das Thema sensibilisiert werden und kritisch hinterfragen, welche Vorstellungen und Gewohnheiten in ihrem Bereich bremsend wirken und so sie und ihr Team zurückhalten. Denn das Erkennen von limitierenden Gedanken ist der erste Schritt, um sie in Frage zu stellen und am Ende zu überwinden.
Im nächsten Schritt gilt es, diese Erkenntnis mit dem Team zu teilen und gemeinsam die bisherigen Gewohnheiten und Überzeugungen auf den Prüfstand zu stellen. Im Mittelpunkt sollten Fragen stehen wie: Warum denken wir, dass das nicht möglich ist? Was wäre, wenn wir es anders versuchen? Was könnte im schlimmsten und was im besten Fall passieren, wenn wir einen neuen Ansatz ausprobieren? Dieser Prozess der Reflexion hilft, eingefahrene Denkmuster zu durchbrechen und Platz für kreative Lösungen und Innovation zu schaffen.
Den Horizont erweitern: Der Weg zu neuen Erfolgen
Um limitierende Gedanken nachhaltig zu überwinden, ist es wichtig, eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Offenheit zu fördern. Deshalb sollten Führungskräfte ihr Team ermutigen, Fragen zu stellen, Eigeninitiative zu entwickeln und neue Ideen auszuprobieren. Dies erfordert eine sichere und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, in der es OK ist, Fehler zu machen und daraus zu lernen. Die so entstehende dynamische und innovative Unternehmenskultur ist dann in der Lage, nachhaltige Weiterentwicklung und stabiles Wachstum hervorzubringen.
Smarte Anwendungen wie die HeartPoints App helfen, diesen Weg im Arbeitsalltag konsequent zu verfolgen und nicht aus den Augen zu verlieren. Führungskräfte können damit gezielt das Engagement und die Kreativität ihrer Mitarbeiter anerkennen – und auch die Teammitglieder untereinander können sich ihre gegenseitige Wertschätzung zeigen. So fühlen sich alle Beteiligten ermutigt, hochmotiviert an ihren Aufgaben dranzubleiben und die erlebte Anerkennung sorgt für einen guten Teamspirit und den Glauben daran, dass man gemeinsam alle Komplikationen meistern kann.
Die Kraft des Umdenkens: Von Hindernissen zu Chancen
Das sind die besten Voraussetzungen, um sich neuen Herausforderungen zu stellen und die limitierenden Gedanken zu überwinden. Und der unterstützende Einsatz der HeartPoints Plattform hilft zusätzlich, Innovationsgeist und mutiges Handeln zu fördern. Das Team lernt so, sich nicht mehr auf die vermeintlichen Grenzen zu konzentrieren, sondern stattdessen seinen Fokus auf die Möglichkeiten zu richten, die sich bieten, wenn diese Grenzen überwunden werden.
Wir haben beim Einsatz von HeartPoints schon sehr inspirierende Geschichten von Unternehmens-Transformationen erlebt, in denen es die Beteiligten geschafft haben, alte Denkmuster abzulegen und neue Wege zu gehen. Wie beispielsweise bei einer Firma, die lange an traditionellen Methoden festgehalten hat und deren Arbeitsalltag durch zunehmende Stagnation gekennzeichnet war. Bis sie sich entschied, mithilfe der HeartPoints-Plattform frischen Wind in ihre Arbeitsweise zu bringen. Durch die Integration einer Kultur der Anerkennung und des Feedbacks wurden alte Strukturen aufgebrochen, und die Mitarbeiter fanden neue Motivation und innovative Ansätze, um eingefahrene Arbeitsprozesse effektiv zu verändern und neue Wege zu gehen.
Dieses Beispiel zeigt eindrucksvoll, wie die Überwindung limitierender Gedanken das Tor zu neuen Möglichkeiten öffnen und zu Erfolgen führen kann, die zuvor unerreichbar schienen. Das Überwinden von vermeintlichen Grenzen ist eine elementare Voraussetzung, um einen Prozess des ständigen Wachstums und der Erneuerung im Unternehmen anzustoßen und so den Weg eine in erfolgreichen Zukunft einzuschlagen.
Wir erläutern Ihnen gerne im individuellen Beratungsgespräch, wie Sie HeartPoints zielführend für die Weiterentwicklung Ihres Unternehmens einsetzen können. Vereinbaren Sie am besten direkt einen Termin unter: https://bubenundmaedchen.de/
Mitarbeitermotivation leicht gemacht – mit HeartPoints
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