Mitarbeiterengagement – ein Begriff, der in den letzten Jahren inflationär gebraucht wurde. Aber was steckt wirklich dahinter? Und warum ist es so wichtig? Eine aktuelle Studie von ADP Research „People at Work 2025“ liefert spannende Antworten und zeigt, dass es im Jahr 2025 einige wichtige Trends und Herausforderungen gibt. Wir haben die Kernaussagen für Sie zusammengefasst und zeigen, wie Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter nachhaltig steigern können.
Engagement im Aufwind – aber Vorsicht vor der Euphorie!
Die gute Nachricht zuerst: Das Mitarbeiterengagement ist gestiegen! Laut der Studie sind fast 20 % der Beschäftigten weltweit voll engagiert bei der Arbeit. Das ist der höchste Wert seit Beginn der Aufzeichnungen. Aber Achtung: Das bedeutet auch, dass über 80 % eben NICHT voll engagiert sind. Es gibt also noch viel zu tun!
Der Arbeitsort als Engagement-Faktor – Flexibilität ist Trumpf
Ob Büro, Homeoffice oder Hybrid-Modell – der Arbeitsort hat einen großen Einfluss auf das Engagement. Die Studie zeigt, dass es hier große Unterschiede gibt, je nachdem, wo Ihre Mitarbeiter arbeiten. Die Lösung? Bieten Sie flexible Arbeitsmodelle an, die den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter entgegenkommen.
Teamwork makes the Dream work – aber nur im besten Team!
Ein starkes Team ist Gold wert. Mitarbeiter, die in einem gut funktionierenden Team arbeiten, sind engagierter und produktiver. Aber was macht ein gutes Team aus? Die Studie zeigt, dass es vor allem auf Zusammenarbeit, Vertrauen und gegenseitige Unterstützung ankommt.
Geografie spielt eine Rolle – kulturelle Unterschiede beachten!
Nicht überall ist das Engagement gleich hoch. Die Studie zeigt, dass es große Unterschiede zwischen den verschiedenen Regionen der Welt gibt. Was in Europa funktioniert, muss in Asien noch lange nicht erfolgreich sein. Achten Sie auf die kulturellen Besonderheiten und passen Sie Ihre Engagement-Strategie entsprechend an.
Was bedeutet das für Sie?
Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass Mitarbeiterengagement ein komplexes Thema ist, das viele verschiedene Faktoren beeinflusst. Es reicht nicht aus, einfach nur ein paar Benefits anzubieten oder ein paar Teambuilding-Maßnahmen durchzuführen. Es braucht eine ganzheitliche Strategie, die die individuellen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter berücksichtigt.
HeartPoints – die Wertschätzungsplattform
Hier kommt HeartPoints ins Spiel. Unsere Plattform bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter individuell anzuerkennen, zu belohnen und zu motivieren. Egal, ob es um eine kleine Aufmerksamkeit für eine besondere Leistung oder um eine große Anerkennung für langjährige Treue geht – mit HeartPoints können Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter nachhaltig steigern.
Mit HeartPoints können Sie die in der Studie genannten Herausforderungen angehen:
Anerkennung: HeartPoints ermöglicht es, Mitarbeiter für ihre Leistungen anzuerkennen und zu belohnen. Das steigert die Motivation und das Engagement.
- Flexibilität: Egal, ob deine Mitarbeiter im Büro, im Homeoffice oder hybrid arbeiten – HeartPoints verbindet sie und fördert den Austausch.
- Teamgeist: Mit HeartPoints können Teams Erfolge gemeinsam feiern und sich gegenseitig unterstützen. Das stärkt den Zusammenhalt und die Leistung.
- Globale Lösungen: HeartPoints lässt sich an verschiedene Kulturen und Regionen anpassen. So kannst du sicherstellen, dass alle Mitarbeiter weltweit erreicht und motiviert werden.
Neugierig geworden? Dann fordern Sie noch heute eine kostenlose Demo an und überzeugen Sie sich selbst von den Vorteilen von HeartPoints!
Link zur Studie: https://www.adpresearch.com/wp-content/uploads/2025/01/PAW2025_Engagement_v7.pdf
Mitarbeitermotivation leicht gemacht – mit HeartPoints
HeartPoints ist ein smartes System mit drei starken Modulen, das Wertschätzung und Teamspirit fördert und Ihre Mitarbeitenden schnell, einfach und wirkungsvoll motiviert.
Sofort einsetzbar, kombiniert HeartPoints Belohnung, Dank und Mitarbeiter-Motivation auf allen Ebenen mit einem ausgeklügelten Prämiensystem.
Das ist Wertschätzung und Mitarbeiterbindung auf einem neuen Level!
