Anerkennung und Motivation als gelebte Unternehmensmaxime
„Der Fisch stinkt immer vom Kopf“ oder „Alles Gute kommt von oben“? Wie würden Sie die Führungskultur in Ihrem Unternehmen beschreiben? Aktuelle Mitarbeiterumfragen in deutschen Unternehmen zeigen, dass leider häufig eher das erste Sprichwort zutrifft, sprich: Die Arbeitnehmer fühlen sich oft nicht ausreichend wahrgenommen, weil ihnen konstruktives Feedback und tatkräftige Anerkennung für ihre erbrachten Leistungen fehlt. Dabei wäre das so einfach – mit unserer HeartPoints Recognition App.
Vielen Führungskräften fällt es schwer, die richtige Balance zwischen Anweisungen geben und Leistungen einfordern einerseits und Lob und Anerkennung zeigen andererseits zu finden. Vor allem der zweite Teil funktioniert bei der Personalführung häufig nicht, was schwerwiegende Folgen für die effektive Arbeitsleistung hat – und damit auch für den Unternehmenserfolg. Denn egal wie gut die Produkte oder Dienstleistungen eines Unternehmens sind, wenn die Mitarbeiterkultur nicht stimmt, geht es langfristig schief. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die nicht emotional hinter „ihrem“ Unternehmen stehen, hängen sich deutlich weniger rein im Job und haben häufig innerlich schon gekündigt.
Geld ist nicht alles, denn ein gutes Arbeitsklima ist Gold (und Sachbezug) wert
Und daran ändern auch die inzwischen fast schon inflationär angebotenen Goodies wie Firmenwagen, Schulungen, kostenloser Obstkorb und Süßigkeiten nichts. Es ist wie in einer guten Beziehung: Auch der emotionale Rahmen muss stimmen. Und mit unserer HeartPoints Recognition App lässt sich genau das erreichen: Führungskräfte können damit unkompliziert und effektiv Lob und Anerkennung in Form von HeartPoints an ihre Mitarbeiter verteilen. Und damit die Wertschätzung auch nachhaltig mit dem Arbeitgeber verbunden wird, können die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre gesammelten HeartPoints im unternehmenseigenen Prämienshop in tolle Sachprämien eintauschen. So sieht wertschätzende Mitarbeiterkultur aus, und sie zahlt sich aus: Denn wer sich und seine Leistung anerkannt fühlt, ist viel motivierter bei der Arbeit und stärker bereit, sich für „sein“ Unternehmen zu engagieren – quid pro quo.
Die HeartPoints-Module sorgen aber nicht nur für eine kontinuierliche Mitarbeiterwahrnehmung, auch die Mitarbeiter können im Gegenzug HeartPoints an ihre Chefs vergeben und damit zeigen, wie sie deren Führungsleistung bewerten. So ist ein kontinuierlicher Austausch gegeben, der für deutlich mehr gegenseitige Wahrnehmung und Anerkennung sorgt als das üblicherweise einmal im Jahr stattfindende Mitarbeitergespräch.
Wenn auch Sie die Führungskultur in Ihrem Unternehmen positiv und gleichzeitig effektiv gestalten wollen, vereinbaren Sie am besten noch heute einen individuellen Beratungstermin mit uns unter https://heart-points.de//
Mitarbeitermotivation leicht gemacht – mit HeartPoints
HeartPoints ist ein smartes System mit drei starken Modulen, das Wertschätzung und Teamspirit fördert und Ihre Mitarbeitenden schnell, einfach und wirkungsvoll motiviert.
Sofort einsetzbar, kombiniert HeartPoints Belohnung, Dank und Mitarbeiter-Motivation auf allen Ebenen mit einem ausgeklügelten Prämiensystem.
Das ist Wertschätzung und Mitarbeiterbindung auf einem neuen Level!
